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劳动者被用人单位欠薪后如何保障自己的合法权益

来源:贵州黔北律师事务所   发布时间:2021-04-21   浏览次数:414次

劳动者被用人单位欠薪后如何保障自己的合法权益

贵州黔北律师事务所    付浩律师

 

新的一年开始,很多劳动者在新的一年里与用人单位建立了新的劳动关系,在用人单位与劳动者常常发生各种劳动纠纷,在此本人总结过去一年的参与劳动争议案件和前来咨询的当事人经历,为广大劳动者保障自己的合法权益提出本人的建议。

在过去一年中劳动者与用人单位之间发生的主要纠纷中,用人单位拖欠劳动者的工资站很大的比例,很多劳动者在劳动报酬被拖欠后,为讨取自己的劳动报酬往往会采取一些过于激烈的方式,在此本人是不赞成用这些方式讨薪。且也有很多法律渠道能获得自己的劳动报酬。下面本人以最大的务工群体农民工举例。如农民工甲某在建筑工地上工作时被拖欠劳动报酬,此时甲某有如下法律途径保障自己的合法权益不受侵害。

第一、是向甲某工作所在地劳动监察大队提起申诉,由当地劳动监察大队用行政手段追讨自己的劳动报酬。

第二、是向甲某工作所在地劳动争议仲裁委员会提起申请,由劳动争议仲裁委员会为劳动者追讨劳动报酬,但劳动争议仲裁委员会仲裁时间较长,通常适用于对劳动报酬数额劳动者与用人单位之间分歧较大或是否应当支付劳动报酬由争议的情况下采用。

第三、甲某可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动者在向用人单位追讨到劳动报酬后,也可以向用人单位索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十八条,第四十六条之规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以解除劳动关系,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述,希望本文对广大劳动者在应对被拖欠劳动报酬的纠纷中起到帮助,本人在此祝各新年快乐。

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